Перейти на главную страницу
Поиск по сайту

Оплата переработок по трудовому кодексу

Автор: Мара Добавлено: Пн Фев 13, 2012 23:44:58 Заголовок сообщения: Лязат говорит: Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере а смысл выяснять, если и в выходные и в праздничные 2ой размер? Как правильно оформлять документы в этих случаях, ведь руководителю организации нужно каким-то образом сообщить всю необходимую информацию? При этом сверхурочная работа планируется практически ежемесячно на год вперед, о чем испрашивается письменное согласие водителей. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Автор: esiphi Добавлено: Ср Авг 26, 2009 16:58:06 Заголовок сообщения: Марьянка Марьянка говорит: как должна расчитываться з. Отметим, что любые случаи переработки должны быть разумными и оправданными как для работодателя, так и для работников по следующим причинам. Автор: Христина Ивановна Добавлено: Пн Сен 14, 2009 08:39:37 Заголовок сообщения: gulmira28 постоянно переработку в ИТД нельзя оговорить. Автор: колобочек Добавлено: Вт Ноя 09, 2010 17:27:45 Заголовок сообщения: Подскажите пожалуйста согласно трудовому кодексу ст. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени есть еще несколько вариантов: сокращенная продолжительность рабочего времени это термин номер два , неполное рабочее время это — термин номер три и работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени соответственно — термин номер четыре. Ответ на данный вопрос может быть один: такая работа и для работника с ненормированным рабочим днем является недопустимой, поскольку в соответствии со ст.

Про ненормированный рабочий день я вам сегодня ничего рассказывать не буду: во-первых, про это нужно написать отдельную статью и не одну ; во-вторых, если вы не знаете, что вы приняты на работу с условием о ненормированном рабочем дне, то у меня для вас будет слишком много плохих новостей; в-третьих, статья, которую вы сейчас читаете, и так превышает пределы разумного. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если возникла необходимость в сверхурочной работе сотрудника в ночное время, то такая работа при соблюдении порядка привлечения, установленного ст. Автор: Звездочка Добавлено: Вс Янв 25, 2015 20:44:41 Заголовок сообщения: NATA1686 говорит: Как правильно посчитать ей сверхурочные. Основание-табель учета рабочего времени. Более того, императивно установленные законодательством нормы оплаты сверхурочных работ не могут быть изменены в сторону их уменьшения, даже если на это имеется согласие работника. Оплата сверхурочной работы в случае выбора работником такой формы компенсации производится в следующем порядке: работникам-сдельщикам - за первые два часа сверхурочной работы по полуторным сдельным расценкам; начиная с третьего часа сверхурочной работы и далее - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - за первые два часа сверхурочной работы в размере полуторной дневной или часовой тарифной ставки; начиная с третьего часа сверхурочной работы и далее - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - за первые два часа сверхурочной работы в размере полуторной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы ; начиная с третьего часа сверхурочной работы и далее - в размере двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы ». В исключительных случаях, когда работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия, работодателю необходимо издать приказ о привлечении к сверхурочной работе и ознакомить с ним работника под роспись.

Последние новости про Оплата переработок по трудовому кодексу - полезные сведения.

Кроме того, отработанное референтом количество сверхурочных часов в ночное время 2 часа с 22 ч 00 мин до 24 ч 00 мин должно быть оплачено еще и как ночное время ч. Автор: ol4ik1904 Добавлено: Вт Фев 14, 2012 12:56:20 Заголовок сообщения: спасибо Трудоголик2, :Rose: Автор: Трудоголик2 Добавлено: Вт Фев 14, 2012 11:47:59 Заголовок сообщения: ol4ik1904 говорит: 16,17- декабря 11 года день независимости -праздник,в 2-м размере Верно ol4ik1904 говорит: 18,19 -будут выходными и для сменного графика будут считаться обычными рабочими днями по графику? Работодатель вправе установить в локальном нормативном акте и иной, оптимальный для него порядок расчета часовой части оклада часовой тарифной ставки. Так было до конца апреля 2014 г. Бывают непредвиденные сбои в производственном процессе и чрезвычайные обстоятельства, появляются срочные и выгодные контракты, подходят к концу сроки выполнения особых заданий компании или сдачи отчетности и т. Такая работа не рассматривается как сверхурочная и компенсируется работнику в соответствии со ст. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации ГАРАНТ: См.

Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. Отметим, что любые случаи переработки должны быть разумными и оправданными как для работодателя, так и для работников по следующим причинам. Право рассматривать дела об админответственности за такие нарушения предоставлено органам Минтруда Украины в лице должностных лиц Госинспекции по труду. Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня - такова специфика должности. Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал текущего года 57 рабочих дней по производственному календарю и сокращение рабочего времени на 1 час в двух предпраздничных днях составит: 40 ч : 5 дн. Срок, в течение которого работник должен использовать предоставленный ему день отдыха за работу в сверхурочное время, трудовым законодательством не определен. Оплата за сверхурочную работу производится в денежной форме и составляет двойной размер обычной оплаты отработанного времени за фактически отработанные часы ст.

N 13-ФЗ в статью 153 настоящего Кодекса внесены изменения, с 30 марта 2008 г. Приложение 1 Пример оформления докладной записки о необходимости привлечения работника к сверхурочной работе Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Автор: Natalya-krg Добавлено: Пн Мар 30, 2009 13:40:54 Заголовок сообщения: Г. Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в тарифные ставки должностные оклады. Продолжительность рабочего дня для них не может превышать четырех часов на полный рабочий день их можно привлечь к работе только в свободные от основной работы дни. За каждые отработанные 8 часов - 1 день? Как в табеле учета рабочего времени отмечается время сверхурочной работы? Таким образом, работнику может быть установлен посменный график работы при соблюдении указанного условия.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. С учетом этого, работа в выходные дни для работников, осуществляющих работу посменно не является переработкой и подлежит оплате как за обычный рабочий день. Трудовой кодекс не устанавливает порядок оплаты сверхурочного труда работников-сдельщиков. Автор: romashka Добавлено: Ср Июл 22, 2009 17:44:01 Заголовок сообщения: Здравствуйте! Переработки в компании, как правило, носят временный характер. Хотим мы этого или нет, но как «молодые, откровенно развивающиеся компании», так и «солидные фирмы с многолетней историей и сложившейся репутацией» слишком уж часто игнорируют Трудовой кодекс Российской Федерации.


Другие статьи на тему:



 
Copyright © 2006-2016
stu63.ru